La formation

Gestion du temps de travail et priorisation des tâches

Management et ressources humaines

Cette action a pour but (article L.6313-3) : - De permettre à toute personne sans qualification professionnelle ou sans contrat de travail d'accéder dans les meilleures conditions à un emploi ; - De favoriser l'adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l'évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l'emploi et de participer au développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail. Elles peuvent permettre à des travailleurs d'acquérir une qualification plus élevée ; - De réduire, pour les travailleurs dont l'emploi est menacé, les risques résultant d'une qualification inadaptée à l'évolution des techniques et des structures des entreprises, en les préparant à une mutation d'activité soit dans le cadre, soit en dehors de leur entreprise. Elles peuvent permettre à des salariés dont le contrat de travail est rompu d'accéder à des emplois exigeant une qualification différente, ou à des non-salariés d'accéder à de nouvelles activités professionnelles ; - De favoriser la mobilité professionnelle

Aucun pré-requis | Formation pour :
Collaborateurs
,
Manager
,

Objectifs de la formations

Cette action a pour but (article L.6313-3) : - De permettre à toute personne sans qualification professionnelle ou sans contrat de travail d'accéder dans les meilleures conditions à un emploi ; - De favoriser l'adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l'évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l'emploi et de participer au développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail. Elles peuvent permettre à des travailleurs d'acquérir une qualification plus élevée ; - De réduire, pour les travailleurs dont l'emploi est menacé, les risques résultant d'une qualification inadaptée à l'évolution des techniques et des structures des entreprises, en les préparant à une mutation d'activité soit dans le cadre, soit en dehors de leur entreprise. Elles peuvent permettre à des salariés dont le contrat de travail est rompu d'accéder à des emplois exigeant une qualification différente, ou à des non-salariés d'accéder à de nouvelles activités professionnelles ; - De favoriser la mobilité professionnelle

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Identifier les obstacles à une gestion efficace du temps
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Appliquer des techniques pour prioriser les tâches
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Utiliser des outils pour organiser son emploi du temps
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Adopter des stratégies pour améliorer sa productivité
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Validation

Contenu de la formation

Tout développer
Partie 1
Découvrir
Chevron
Module 1

Introduction et mise en contexte

Module 2

Présentation des objectifs et du programme

Module 3

Icebreaker : "La to-do list chaotique" : tri collaboratif d’une liste de tâches désorganisée

Module 4

Module 5

Partie 2
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Module 1

Les fondamentaux de la gestion du temps

Module 2

Les lois du temps : Pareto, Parkinson, Eisenhower

Module 3

Atelier ludique : "Le puzzle du temps perdu": identification et élimination des "voleurs de temps" dans un scénario quotidien.

Module 4

Module 5

Partie 3
Découvrir
Module 1

Techniques de priorisation

Module 2

Présentation des outils : matrice Eisenhower et méthodes ABC/80-20

Module 3

Atelier pratique : "Challenge Eisenhower" : tri de tâches professionnelles ou personnelles

Module 4

Module 5

Partie 4
Découvrir
Module 1

Organisation et outils de planification

Module 2

Découverte d’outils numériques : Trello, Google Agenda

Module 3

Atelier pratique : "Construire une journée idéale" : exercice sur un planning fictif.

Module 4

Module 5

Partie 5
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Module 1

Gestion des imprévus et interruptions

Module 2

Savoir dire "non", déléguer et gérer les urgences

Module 3

Jeu de rôle : "L’imprévu en cascade" : simulation d’une journée de travail interrompue

Module 4

Module 5

Partie 6
Découvrir
Module 1

Synthèse et plan d’action personnel

Module 2

Récapitulatif des acquis

Module 3

Activité : "Mon plan d’optimisation" : définition de 3 actions concrètes à mettre en œuvre dès le lendemain

Module 4

Formateur(s)

Zoé DUCROS

Zoé est conceptrice et animatrice de formations, forte d'une solide expérience en tant que commerciale terrain, elle intervient sur des thématiques variées telles que la relation client, la vente, la gestion des conflits et l'organisation du temps. Parallèlement, son l'engagement dans le rugby féminin lui permet de transmettre, avec dynamisme et bienveillance, les valeurs fortes de ce sport.

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Gestion du temps de travail et priorisation des tâches
Gestion du temps de travail et priorisation des tâches
 400,00 €
/ participants
/ formation
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Type de formation :
Présentielle
Durée :
7 heures
Lieu :
13290 AIX EN PROVENCE
à définir
Date :
à définir
17/6/2025
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