La formation

Pack DDA 15h : Prévoyance - Retraite - Assurance santé et Loi Madelin - LCBFT - Fraude - Réclamations

Conformité

PACK réglementaire : Formation de 15 H, compatible DDA concernant les assurances de personnes. Cette action a pour but (article L.6313-3) : - De permettre à toute personne sans qualification professionnelle ou sans contrat de travail d'accéder dans les meilleures conditions à un emploi ; - De favoriser l'adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l'évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l'emploi et de participer au développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail. Elles peuvent permettre à des travailleurs d'acquérir une qualification plus élevée ; - De réduire, pour les travailleurs dont l'emploi est menacé, les risques résultant d'une qualification inadaptée à l'évolution des techniques et des structures des entreprises, en les préparant à une mutation d'activité soit dans le cadre, soit en dehors de leur entreprise. Elles peuvent permettre à des salariés dont le contrat de travail est rompu d'accéder à des emplois exigeant une qualification différente, ou à des non-salariés d'accéder à de nouvelles activités professionnelles ; - De favoriser la mobilité professionnelle.

Aucun pré-requis | Formation pour :
Collaborateurs
,
Manager
,

Objectifs de la formations

PACK réglementaire : Formation de 15 H, compatible DDA concernant les assurances de personnes. Cette action a pour but (article L.6313-3) : - De permettre à toute personne sans qualification professionnelle ou sans contrat de travail d'accéder dans les meilleures conditions à un emploi ; - De favoriser l'adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l'évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l'emploi et de participer au développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail. Elles peuvent permettre à des travailleurs d'acquérir une qualification plus élevée ; - De réduire, pour les travailleurs dont l'emploi est menacé, les risques résultant d'une qualification inadaptée à l'évolution des techniques et des structures des entreprises, en les préparant à une mutation d'activité soit dans le cadre, soit en dehors de leur entreprise. Elles peuvent permettre à des salariés dont le contrat de travail est rompu d'accéder à des emplois exigeant une qualification différente, ou à des non-salariés d'accéder à de nouvelles activités professionnelles ; - De favoriser la mobilité professionnelle.

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Définir le champ d'action d'un contrat prévoyance (à quoi sert il ?)
Validation
Définir quelles sont les cibles pour ce type de contrat (contrat collectif, individuel)
Validation
Lister quelles sont les garanties des contrats de prévoyance et comprendre comment elles fonctionnent
Validation
Savoir détecter un dossier avec une suspicion de blanchiment d'argent ou de financement du terrorisme
Validation
Lister les étapes clés de la gestion d'une remontée de soupçons (modèle de procédure)
Validation
Savoir détecter les signes d'une fraude interne ou externe, Lister les étapes pour traiter une fraude interne ou externe (modèle de procédure)...

Contenu de la formation

Tout développer
Partie 1
Découvrir
Chevron
Module 1

PREVOYANCE : PREAMBULE - C'est quoi la prévoyance

Module 2

Quels sont les risques couverts en prévoyance

Module 3

Qui sont les cibles

Module 4

Zoom sur les contrats Entreprise (Collectif et Individuel pour les Libéraux)

Module 5

Zoom sur les contrats individuels

Partie 2
Découvrir
Module 1

LCBFT : DEFINITION DE LA LUTTE CONTRE LE BLANCHIMENT DE CAPITAUX ET FINANCEMENT DU TERRORISME

Module 2

QUI EST CONCERNE PAR LE LCBFT ?

Module 3

QUELS SONT LES RISQUES POUR LES ASSUREURS ET COMMENT LES IDENTIFIER

Module 4

CAS PRATIQUES ET EXEMPLES DE REMONTEES DE SOUPCONS

Module 5

QUIZZ

Partie 3
Découvrir
Module 1

LUTTE CONTRE LA FRAUDE et la CORRUPTION : QU'ENTEND ON PAR FRAUDE ?

Module 2

LES CRITERES DE DETECTION DE LA FRAUDE

Module 3

CARTOGRAPHIE DES RISQUES

Module 4

MODALITES DE TRAITEMENT

Module 5

Partie 4
Découvrir
Module 1

GESTION DES RECLAMATIONS

Module 2

DEFINITION D'UNE RECLAMATION

Module 3

LES MODALITES DE TRAITEMENT

Module 4

Module 5

Partie 5
Découvrir
Module 1

LES CONTRATS SANTE / LA LOI MADELIN : GENERALITES - PRESENTATION DES CONTRATS SANTE ET LEUR FONCTIONNEMENT

Module 2

LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT

Module 3

ZOOM SUR LA LOI MADELIN

Module 4

QUIZZ

Module 5

Partie 6
Découvrir
Module 1

LES FONDAMENTAUX DE L'ASSURANCE RETRAITE 1 - Introduction à la Retraite - Comment fonctionne la retraite : Principe de base

Module 2

2 - Les enjeux démographiques et économiques : Présentation des enjeux démographiques et économiques liés à la retraite.

Module 3

3 - Tendances et Innovations : Exploration des tendances actuelles du marché de la retraite - Réformes nécessaires

Module 4

4 - Les Différents Régimes de Retraite: Revue des différents systèmes de retraite existants. 5 - Comparaison des avantages et des inconvénients des régimes publics et privés: Eléments de la formule de Calcul du régime de base : La surcote, La décote, La reversion - 6 - Les Produits d'Assurance Retraite 7 - Etude des caractéristiques et des garanties 8 - Techniques de conseil pour aider les clients à planifier leur retraite

Formateur(s)

Julie Bondil

Gestionnaire sinistre pendant 10 ans dans plusieurs cabinets de courtage et en agence, puis directrice d’un cabinet de courtage pendant 2 ans, c’est une touche à tout dans l’assurances. Son parcours dans la gestion des sinistres lui a permis de maîtriser l’application des garanties mais aussi tout l’environnement autour de la vie d’un contrat, et la découverte du client pour palier à tous ses besoins en assurance.

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 190,00 €
/ participants
/ formation
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Type de formation :
E-Learning
Durée :
15 heures
Lieu :
à définir
Date :
à définir
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